Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить объяснительную на несоответствие смете

Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт нарушения дисциплины, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная на работу

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Объяснительная записка — это письменные объяснения сотрудника о причинах поступка, грозящего дисциплинарным взысканием. В статье — примеры записок от сотрудников, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

В рамках трудовых отношений и кадрового документооборота вопрос о том, как написать объяснительную записку, возникает в ситуациях, когда от работника требуются письменные объяснения по поводу его поступка или, наоборот, бездействия. Как правило, речь идет о действиях или бездействии, связанных с нарушениями в рамках его трудовой деятельности. Например, представить письменное объяснение наемный сотрудник обязан по факту длительного отсутствия на своем месте в рабочее время, по факту неисполнения указаний руководителя, по факту совершения иных виновных или аморальных поступков.

Образец объяснительной записки необходим каждому работодателю, так как это один из обязательных документов, чтобы принять решение о дисциплинарном взыскании в отношении работника или определить, что его вины нет. Однако типовой бланк документа законодательно не определен. Поэтому каждый работодатель сам устанавливает форму для письменных объяснений сотрудников.

Зачастую при этом используются готовые рекомендуемые шаблоны. Они приведены далее в статье как образец объяснительной записки для различных рабочих ситуаций. Ознакомившись с образцом объяснительной записки, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:.

Далее в статье — рекомендации, как написать объяснительную записку, а также примеры документов, составленных сотрудниками в разных ситуациях. Одно из самых распространенных нарушений, требующих объяснения — это отсутствие на рабочем месте, в том числе опоздания и прогулы. В таких случаях при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо определить, было ли пропущенное время рабочим по графику сотрудника.

Это несложно, если работодатель функционирует в режиме обычной пятидневной недели. Однако в нетиповых случаях график работы может быть сложным для составления и анализа. Чтобы упростить работу отдела кадров, в таких случаях рекомендуется составлять график работы и все кадровые документы автоматически — в программе БухСофт. Воспользуйтесь графиком работы от программы БухСофт. Он всегда в актуальном состоянии, учитывает все переносы выходных дней в любом году и индивидуальные особенности режима работы сотрудников.

Попробуйте бесплатно:. Получить график работы. Хотя без образца объяснительной записки обойтись невозможно, трудовое законодательство не устанавливает для этого документа типовой шаблон. Его разработка оставлена на усмотрение работодателей, которые зачастую используют готовые бланки. Пример объяснительной записки работника для разных ситуаций можно бесплатно скачать далее по тексту, но при этом важно проверить обязательные элементы, которые должны присутствовать в бланке.

Как правильно написать объяснительную записку, важно знать каждому работодателю, так как это один из обязательных документов для применения дисциплинарного взыскания. По ссылке ниже можно бесплатно скачать шаблоны для получения письменных объяснений от работников. Трудовое законодательство не определяет, как правильно написать объяснительную записку.

В нем лишь сказано, что:. Важно отметить, что отказ сотрудника объясниться перед работодателем не помешает применить санкции, если человек действительно виновен в нарушении. Просто в этом случае применяется другая процедура и последовательность действий. Тогда как грамотно составленный образец объяснительной записки может избавить работника от ответственности.

Вот почему важно знать, как правильно написать объяснительную записку. Юридически корректный пример объяснительной записки, помимо вышеназванных требований по оформлению, должен содержать в основном тексте изложенные в свободной форме:. Невыполнение устных распоряжений руководителя — распространенная ситуация в бухгалтерской практике. Главбух может отказаться исполнять распоряжение директора, если понимает, что это приведет к нарушению законодательства. Ведь руководитель, как правило, исходит из общеэкономического понимания ситуации и не всегда знаком со всеми тонкостями бухгалтерских и налоговых законов.

Так как в последнее время участились случаи привлечения бухгалтеров к ответственности после длительных судебных разбирательств, если устное распоряжение руководителя вызывает сомнения, безопаснее подстраховаться и попросить дать указания письменно. Но возможна и ситуация, когда отказ от исполнения неизбежен. И здесь не попасть под дисциплинарное взыскание поможет подробное письменное объяснение, составленное на имя руководителя. В нем необходимо детально пояснить причины отказа, чтобы работодатель мог принять объективное взвешенное решение на основании полной информации о происшествии.

Как написать объяснительную об отказе исполнить распоряжение руководителя, смотрите ниже документ можно скачать :. Недостача наличных денежных средств — это один из случаев, когда налицо виновное действие работника. Поэтому приведенный ниже пример объяснительной записки можно использовать после небольшой корректировки и в других случаях, когда человек недобросовестно исполнял свои служебные обязанности.

Например, если кассир знает причину недостачи наличных в кассе, он может избавить себя от обвинений в краже и уголовной ответственности. Ведь недостача может появиться не из-за кражи, а при выдаче средств подотчетному лицу без оформления расходного кассового документа.

Как написать объяснительную о недостаче в кассе, смотрите ниже документ можно скачать :. Такой прогул — достаточная причина для увольнения по инициативе работодателя. Однако, чтобы применить дисциплинарную санкцию в виде увольнения, нужно выполнить установленную Трудовым кодексом процедуру расторжения отношений, которая предполагает получение от работника письменных объяснений.

Чтобы избежать увольнения, человек имеет возможность письменно изложить свою видение ситуации и доказать, что причина отсутствия была уважительной. Дело в том, что в законодательстве нет точного перечня причин, которые считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте. Все зависит от конкретной ситуации, и окончательное решение остается за работодателем.

Работодатель должен определить, почему человека нет на работе, не ограничиваясь только информацией из его письменного объяснения, так как работник может обмануть, чтобы избежать наказания. Чтобы документально подтвердить факт прогула, достаточно оформить акт об этом в присутствии двух или более свидетелей.

В акте нужно зафиксировать длительность отсутствия сотрудника и указать причины, которые привел человек в своем письменном объяснении. Об ознакомлении с актом человек должен собственноручно расписаться. Если сотрудник отлучился с рабочего места ненадолго, прогулом это не считается. Тем не менее, самовольных уход с работы в неположенное время — это нарушение, которое требует письменный пояснений и грозит сотруднику дисциплинарной санкцией.

Как правильно написать объяснительную записку в такой ситуации, смотрите ниже ее можно скачать :. Отказ сотрудника объясниться перед работодателем не помешает применить санкции, если человек действительно виновен в нарушении. В этом случае для привлечения к ответственности оформляется акт об отказе сотрудника давать письменные пояснения. Образец такого акта приведен в окне ниже и доступен для скачивания:. В организациях, где воспитываются дети, сотрудников, выполняющего воспитательные функции и совершивших аморальный поступок по неуважительной причине, увольняют по инициативе работодателя.

Перед этим трудовое законодательство предписывает виновному лицу заполнить образец объяснительной записки — например, так, как показано ниже:. Если работодатель принял решение ограничиться замечанием сотруднику или выговором, то приказ об увольнении не оформляется.

Факт привлечения к ответственности фиксируется в приказе о дисциплинарном взыскании. Образец такого приказа приведен в окне ниже и доступен для скачивания:. Москва, Новодмитровская ул. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку.

Жду звонка. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов. Статьи Кадровый учет Кадровый документооборот. Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот. Читайте в статье:. Вернули цены на БухСофт года! Полный справочник по кадровому документообороту. Памятка о проставлении печати в кадровых бланках. Памятка по основным изменениям в трудовом законодательстве с г.

Полный справочник по социальным пособиям в г. Руководство по начислению НДФЛ и взносов в г. Памятка по срокам обязательных выплат сотрудникам.

Вам одобрен гостевой доступ к БухСофт! Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам. Оставьте заявку сегодня!

Несоответствие объемов в сметной документации техническому заданию и проекту

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись.

После авторизации или регистрации Вы сможете задать вопрос на Форуме сметчиков. Реклама на сайте.

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Объяснительная записка

После авторизации или регистрации Вы сможете задать вопрос на Форуме сметчиков. Реклама на сайте. Последние Поиск Пользователи Правила. Задать вопрос. Несоответствие требований проекта сметной документации. Страницы: 1. Сообщений: 5 Регистрация: Спасибо 0. Добрый день! Наша организация выполняет полный комплекс работ по строительству крупного транспортного объекта.

Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение.

.

Как правельно написать обьяснительную понеучтенным материалам

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания

.

Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев

.

При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Когда пишется объяснительная на работе. За какие.

.

Несоответствие требований проекта сметной документации

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Инна

    Налоги они с этого получают когда мы покупаем продукты, пользуемся теми или иными услугами фирм и предпринимателей которые получив прибыль будут платить налоги

  2. Ульяна

    Просто нет слов, одни пидарасы в Единой России.

  3. Анна

    Если прикатываешься в рашку, ни в коем случае на воинский учет вставать нельзя, иначе призовут

  4. Евдокия

    Обман на государственном уровне дали разрешение на сбор денег с граждан аферистам создали видимость строительства и кинули.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.