Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда нужно индексировать отпускные в 2018 году

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст. В конце статьи есть шпаргалка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как учесть изменение окладов

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится.

Не допустить снижения суммы дохода работника за период его отпуска призван п. Этой нормой предусмотрена корректировка выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и начисленных до такого повышения, на коэффициент повышения окладов тарифных ставок на предприятии. Проводя корректировку, мы дотягиваем зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов тарифных ставок , до уровня сегодняшней зарплаты работника. То есть на тот сегодняшний оклад, до которого нужно было бы дотянуть среднюю зарплату.

Если собственник не против, то почему бы и нет. Интересы работника не ущемлены. Проверяющие придраться не смогут. А если… Корректировать зарплату должны все предприятия, в том числе и бюджетники, а также предприниматели-работодатели. Иначе есть риск нарваться на штрафы о них — ниже.

При этом хозрасчетные предприятия могут воспользоваться неким послаблением, предусмотренным абзацем первым п. В нем указано, что такие предприятия при расчете отпускных корректировку выплат осуществляют с учетом их финансовых возможностей.

То есть в случае тяжелого финансового положения можно уменьшить коэффициент корректировки. Для этого издают соответствующий приказ распоряжение , в котором указывают причины, не позволяющие провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. Такой приказ распоряжение согласовывают с профкомом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. Обратите внимание: бюджетников послабляющая норма не касается.

А могут ли ей воспользоваться предприниматели-работодатели? Да, могут. Минсоцполитики в письме от Опять же, если на предприятии нет коллективного договора, это не повод пренебречь корректировкой см. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права см. Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда.

А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки см. Другие же суды становятся на сторону Минсоцполитики и Гоструда см.

Случаи корректировки. Теперь разберем некоторые вопросы, связанные с расчетом коэффициента корректировки. Упор сделаем на отпускные. При расчете коэффициента смотрите исключительно на оклад тарифную ставку работника. Доплаты, надбавки, премии, устанавливаемые работнику в расчетном периоде, вас в этом случае волновать не должны.

Коэффициент корректировки находим, разделив оклад , установленный работнику после повышения, на оклад , который был у него до повышения. Коэффициенты корректировки рассчитываем для каждого работника отдельно по каждому случаю повышения оклада. Рассчитанный коэффициент или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз умножаем на суммы выплат за период до повышения. На основании откорректированной таким образом зарплаты определяем средний заработок для расчета отпускных.

А если работник трудился на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки , а затем стал работать полный рабочий день или неполный рабочий день, но, скажем, уже не 0,5 ставки, а 0,8? В этом случае если оклад по должности не изменился, то в месяце изменения графика работы коэффициент корректировки также не рассчитывают.

Например, работнику, который трудился на условиях неполного рабочего времени, на основании его заявления с До В расчетном периоде июль года — июнь года его оклад не менялся и составлял грн. С июля по декабрь года работнику начислялась зарплата за месяц с учетом трудовой доплаты в сумме ,00 грн. В расчетном периоде оклад не изменялся, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем. В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде:.

А теперь, используя условия предыдущего примера, допустим, что в феврале года работнику был повышен оклад с ,00 грн. Обратите внимание: если работник работает в режиме неполного рабочего времени, для расчета коэффициента корректировки берем полные оклады, а не фактически начисленную зарплату.

Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных:. Как быть с корректировкой в этом случае? Увы, если оклады на предприятии повышались, хоть и незначительно — это уже повод проводить корректировку. А сколько знаков после запятой должен содержать коэффициент корректировки? Ответ на этот вопрос затрудняется дать даже Минсоцполитики. Так, в письме от Так что все на усмотрение бухгалтера. А значит, подлежат корректировке письмо Минсоцполитики от Работник уходит в ежегодный отпуск с В расчетном периоде июль года — июнь года его оклад составлял: с июля по декабрь года — ,00 грн.

При этом с июля по декабрь года работнику начислялась и выплачивалась зарплата за месяц в сумме ,00 грн. Общая сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных:. Как провести корректировку? Здесь следуйте главному правилу: разделяйте должности, рассчитывайте и применяйте коэффициенты по каждой должности отдельно.

Если по занимаемой ранее должности оклад повышался уже после перевода работника, коэффициент корректировки оклада по этой должности не рассчитывается;. Допустим, работник уходит в ежегодный отпуск с В расчетном периоде июль года — июнь года он занимал: до В результате оклад работника по новой должности составил ,00 грн. Для наглядности предположим, что премии, доплаты, надбавки и т. Повышение оклада произошло на коэффициент 1,25 ,00 грн.

На этот коэффициент корректируем зарплату, начисленную в расчетном периоде по новой должности за период до повышения т. Зарплату за июль — ноябрь года в сумме ,00 грн. Что грозит? Безосновательное неприменение корректирующих коэффициентов может привести к занижению суммы отпускных. За такое нарушение работодателю грозит штраф по ст. Кроме того, должностным лицам грозит админштраф на основании ч. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы. В избранном В избранное. В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде: ,00 грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату: ,50 грн. Сумма отпускных равна: 84,96 грн. Рассчитаем коэффициент корректировки: ,00 грн. Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: ,00 грн. Среднедневная зарплата равна: ,55 грн. Сумма отпускных составит: ,08 грн. Общая сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных: ,00 грн. Среднедневная зарплата: ,00 грн. Сумма отпускных равна: ,47 грн.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн.

Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм. Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель.

Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ? Постановлением Правительства от Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму. Рассчитайте средний дневной часовой заработок работника по такой формуле:.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

С 1 января года повысили должностные оклады с грн до грн 4 работникам с 37 в связи с повышением размера минзарплаты. Нужно ли корректировать заработок при начислении отпускных работнице, находившейся в отпуске с 20 декабря года по 5 января года, отпускные начислены и выплачены в декабре го. При повышении тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработок за период до повышения корректируется на коэффициент повышения ставок окладов п. Отсутствие колдоговора на предприятии не дает права не проводить корректировку заработка средней зарплаты при повышении должностных окладов ставок см. Этот факт говорит о том, что на предприятии отсутствует система оплаты труда, основанная на дифференциации оплаты в зависимости от квалификации работников с установлением минимального должностного оклада и междолжностных соотношений для определения размеров окладов на других более высоких должностях. Тем более что повышение окладов четырем работникам связано с увеличением размера минимальной зарплаты, установленной законом. Предположим, что в декабре года была определена средняя зарплата для оплаты отпуска — грн. Работнику начислены отпускные за период с

Нужно ли проводить корректировку отпускных, если оклады повысили не всем

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения.

Помните главное правило: корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. В каких случаях нужно проводить корректировку заработка для определения суммы отпускных, а когда ее делать не нужно, мы покажем в таблице.

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка. Индексация оклада тарифной ставки автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Постановлением Правительства от

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Одним из актуальных и спорных вопросов для руководителей коммерческих организаций, бухгалтеров остается индексация отпускных при повышении окладов в году. Несмотря на то, что этот вопрос прописан в трудовом кодексе, не все правильно понимают порядок начисления такого коэффициента и способ расчетов. В этой статье мы подробно расскажем, как проводится индексация и какие правовые основания для ее осуществления. Следует правильно понимать значение индексации.

.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

.

То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на.

.

Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

.

.

.

Индексация отпускных в связи с повышением окладов

.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментариев: 2
  1. sespsnadil

    Налог на капремонт

  2. riperda

    Про Навального прикольно)))). Спасибо Вам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.